Stratégies olympiques pour obtenir le meilleur de son équipe

Que pouvons apprendre du sport pour le transposer dans son entreprise et plus particulièrement des coachs des équipes olympiques qui préparent les athlètes sur 4 ans pour décrocher l’ultime médaille d’or.

Abandonner le concept de la « taille unique »

Si une méthode de management marche pour une personne, alors elle ne fonctionnera peut-être pas pour toutes les personnes de votre équipe.

Dans le sport, chaque coach définit un programme et un management spécifique selon ses athlètes en fixant des objectifs différents et ceux avec des méthodes différentes.

En effet, Certaines personnes réagissent à la logique, d’autres répondent à la motivation, tandis que d’autres veulent juste être laissé seul pour faire leur travail. Les entraîneurs et les dirigeants doivent donc adapter leur approche selon l’employé. Laisser tomber l’approche globale et personnalisez les objectifs !

Avancer tous les jours

Tous les jours les athlètes doivent performer et avancer par rapport à eux même s’ils veulent progresser, qu’importe le niveau qu’ils avaient avant.

Le fait de progresser un peu tous les jours stimule beaucoup plus car les membres d’une équipe se sentent plus fort et prenne alors confiance en eux pour réaliser des exploits encore plus grand.

Utiliser l’expérience

La plupart des décisions sont fondées sur l’expérience et le passé, il faut souvent regarder en arrière pour voir ce qui a été fait en positif comme en négatif pour en tirer les leçons des décisions à venir. Pour cela le maître mot : l’expérience !

Accepter les défis

Il est important pour les entreprises de se rappeler ceux qui réussissent dans le sport comment en business, avant de décrocher un gros contrat ou la médaille d’or, ils ont fait face quotidiennement à des défis qui n’était pas prévu. Et c’est dans ces moments là où l’on voit si notre équipe est capable de les relever. C’est finalement un test avant la grande finale.

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